Personas que se desarrollan,
equipos que crecen,
organizaciones que avanzan.
Desarrollamos talentos,
fortalecemos
organizaciones
Creemos que el capital humano es el gran motor para que las organizaciones funcionen exitosamente. Por este motivo, buscamos agregar valor, mejorar el bienestar y la calidad de vida de todas las personas que interactúan en el ambiente laboral, para crear organizaciones saludables, con colaboradores comprometidos y felices con su trabajo.
Buscamos acompañar a nuestros clientes en sus procesos de desarrollo y crecimiento, agregando valor y generando vínculos basados en la confianza, el compromiso y la calidez que nos caracteriza
Generamos relaciones cálidas y basadas en la confianza.
Los compromisos asumidos son nuestra prioridad.
Trabajamos para ofrecer la mejor solución adaptada a cada cliente.
NUESTROS VALORES
Licenciada en Psicología,
graduada en la Universidad de Buenos Aires (UBA), postgraduada en Conducción de
Recursos
Humanos
de
la Universidad Católica Argentina (UCA)
y Coach Ontológico
Profesional.
Soy una apasionada de la comunicación, poseo habilidades de reflexión y análisis que me permiten tomar decisiones con confianza. Ejerzo mi profesión con profundo compromiso y dedicación. Estoy convencida del inmenso valor que aporta la colaboración y el trabajo en equipo.
Licenciada en Administración y Contadora Pública, graduada en la Universidad de Mar del Plata (UNMdP), postgraduada en Conducción de Recursos Humanos de la UCA, Magister en gestión universitaria y Coach Ontológico Profesional.
Soy una apasionada de mi trabajo, me comprometo y automotivo con cada actividad que emprendo. Mi capacidad resolutiva me permite enfrentar los desafíos y adaptarme a un contexto en constante cambio. Creo que la actitud positiva y la empatía son la clave para generar ambientes colaborativos y productivos.
Años acompañando el desarrollo de organizaciones
Horas de coaching
a
líderes
Horas de trabajo dedicadas al desarrollo de personas
Acompañamos en la organización, estructuración y desarrollo inicial del área de Recursos Humanos/Capital Humano e implementación de procedimientos organizacionales.
Aplicamos metodologías y herramientas para evaluar la situación actual de una organización. Identificamos áreas de mejora y desarrollamos estrategias y planes de acción para optimizar el funcionamiento interno. Coaching
Acompañamos a personas, equipos y organizaciones para superar significativamente sus niveles presentes de desempeño y bienestar; enfocando su ser, sus conversaciones y acciones, hacia nuevos umbrales de posibilidades. Mediante el coaching buscamos generar procesos de autoconocimiento y autoaprendizaje que generen cambios y transformaciones profundas y duraderas.
Diseñamos a medida e implementamos programas de capacitación en función de las necesidades actuales y/o futuras. Apuntamos al fortalecimiento de las competencias de las personas con el objetivo de desarrollar sus capacidades y potenciar el crecimiento de la organización.
Diseñamos experiencias únicas y diferentes que apuntan a fortalecer los vínculos dentro del equipo y la confianza mutua. A través de estas actividades, potenciamos la comunicación y la cooperación, lo que contribuye a crear un ambiente de trabajo más cohesionado y productivo.
Identificamos, atraemos y seleccionamos candidatos adecuados para las distintas posiciones dentro de una organización. Buscamos no solo cubrir una vacante, sino encontrar personas que aporten valor a la organización y se alineen con su visión y estrategia.
Realizamos un análisis de las competencias de las personas a evaluar; entendidas como el conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones, que la predisponen para desempeñar con éxito las exigencias de un puesto de trabajo determinado.
Medimos el desempeño de cada persona en un período determinado sobre la base de las tareas, capacidades y competencias del cargo que ocupa. Detectamos áreas de mejora para poder concentrar los esfuerzos en dichos aspectos y desarrollarlos.
Evaluamos el grado de satisfacción en relación al clima organizacional que perciben los colaboradores, entendiéndolo como un factor determinante para su bienestar y con un impacto directo en el logro de los objetivos de las organizaciones.